Talentų komandos formavimas yra problema, į kurią atkreipia dėmesį kiekviena įmonė.Korporatyvinis mokymas – tai įmonės investicija į savo personalą, o būtent gerinant darbuotojų kokybę ir skatinant jų motyvaciją mokytis, galima padidinti bendrą įmonės konkurencingumą.Sundopt nėra išimtis ir pasiryžusi tapti besimokančia įmone. Gyvenimas tęsiasi, mokymasis tęsiasi.Tik nuolat besimokydami ir tobulėdami mūsų nepašalins ši nuolat besikeičianti era.Nenustokite tyrinėti technologijos, nenustokite ieškoti produktų.Tik tai padarius, Sundopt tvirtai įsitvirtino rinkoje ir pelnė plačiai paplitusią klientų meilę ir palaikymą.
Kai įmonėje prisijungs naujas darbuotojas, Sundopt surengs specialų orientacinį susirinkimą, kuriame generalinis direktorius sakys kalbą, kurioje pasveikins naujas bendras partnerių pastangas.Ir negailės daug laiko, žmogiškųjų ir materialinių išteklių, atsižvelgiant į naujojo personalo darbo pareigas, darbo reikalavimus ir pan., kiekvienam „naujam“ sistemingam mokymui, įskaitant ir neapsiribojant produktų mokymais, pramonės žinių mokymais, kokybe. vadybos mokymai, saugos gamybos mokymai, profesinių įgūdžių mokymai ir kt.
Be to, kasmet reguliariai mokomi kai kurios „svarbios pareigos“, siekiant užtikrinti jų profesinę kompetenciją ir žinias.Siekdami išvengti problemų jiems atliekant svarbų darbą svarbiose pareigose, galinčių pridaryti nereikalingų nuostolių asmenims ir įmonei bei užtikrinti, kad savo klientams pateiktume geresnės kokybės produktus.
Paskelbimo laikas: 2021-06-22